Arbeidsrechtjuristen
Ambtenarenrecht Arbeidsrecht
Iedere werkgever krijgt vroeg of laat te maken met arbeidsrecht en ontslag, of het nu gaat om een zieke werknemer, een disfunctionerende werknemer of een verstoorde arbeidsrelatie: in al deze gevallen kunt u een beroep doen op onze arbeidsrechtjuristen. Wij verlenen juridische diensten op het gebied van arbeidszaken en ontslag als er tijdens het werk complicaties ontstaan bij het personeel, waarbij juridische begeleiding en hulp van een arbeidsrechtjurist nodig is.
In het arbeidsrecht staan regels over bijvoorbeeld de duur van de arbeidsovereenkomst, de transitievergoeding en de richtlijnen voor be‘indiging. Kunt u vaak een beroep doen op de deskundigheid van een arbeidsrechtjurist (of een ander recht)?
Ontslag Arbeidsrecht
Bent u op zoek naar een bedrijfsjurist gespecialiseerd in arbeidsrecht? Voor suggesties in begrijpelijke taal moet u bij onze deskundige bedrijfsjuristen zijn. Het bieden van openheid is wat ons als arbeidsrechtjuristen onderscheidt.
Kunt u vaak gebruik maken van de kennis van een arbeidsrechtjurist (of een ander recht)? U kunt bij ons ook een juridisch abonnement afsluiten.
Veel van de wetgeving rondom arbeid en ontslag is dwingend. Dit betekent dat de werknemer meestal wettelijk is geborgd en dat er niet van de wetgeving kan worden afgeweken. Daardoor is er geen machtsonderscheid meer tussen werkgever en werknemer. Ondanks het feit dat de wet duidelijk is, ontstaan er regelmatig conflicten tussen werknemers en bedrijf. Dit gaat meestal over het ontslag, maar ook over andere problemen zoals de uitbetaling van vakantiedagen en loon.
Arbeidsrecht Juridisch Advies
Het recht dat van toepassing is op arbeidsovereenkomsten heet arbeidsrecht. Arbeidsrecht is het recht dat de relaties tussen werknemer en werkgever regelt. Als er sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een personeelslid, dan geldt het arbeidsrecht.
Veel van de wetgeving rondom arbeid en ontslag is noodzakelijk. Ondanks het feit dat de wet duidelijk is, ontstaan er regelmatig geschillen tussen werknemer en werkgever.
Wij zijn sterke voorstanders van preventief advies. Bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst, het opmaken van een dossier of als er een geschil dreigt tussen u en het personeelslid. Maar ook bij een wetswijziging, de wijze waarop deze uw bedrijf raakt en hoe deze in het bedrijf is geregeld.
Rechtshulp Arbeidsrecht
Uiteindelijk krijgt iedere werkgever te maken met arbeidsrecht en ontslag, of het nu gaat om een zieke werknemer, een disfunctionerende medewerker of een verstoorde arbeidsrelatie: in al deze gevallen kunt u onze arbeidsrechtjuristen inschakelen. Wij leveren juridische diensten op het gebied van arbeidszaken en ontslag als er problemen ontstaan bij het personeel tijdens het werk, waarbij juridisch advies en bijstand van een arbeidsrechtjurist nodig is.
Het arbeidsrecht bevat richtlijnen over bijvoorbeeld de duur van de arbeidsovereenkomst, de overgangsregeling en de regels voor ontslag. Kunt u vaak gebruik maken van de expertise van een arbeidsrechtjurist (of een ander recht)?
Veel van de wetgeving rond arbeid en ontslag is dwingend. Ondanks het feit dat de wet duidelijk is, ontstaan er regelmatig geschillen tussen personeel en bedrijf.
Het arbeidsrecht bevat richtlijnen over bijvoorbeeld de duur van de arbeidsovereenkomst, de transitievergoeding en de regels voor ontslag. Om geschillen te voorkomen, is het raadzaam om een arbeidsrechtjurist in te schakelen.
ArbeidsrechtjuristenOp Staande Voet Ontslag Diefstal
Heeft u een werknemer een slechte beoordeling of een ongewenste effici‘ntiebeoordeling gegeven en wilt u weten wat de gevolgen daarvan kunnen zijn? Een jurist arbeidsrecht helpt u bij het oplossen van een probleem met uw werkgever of medewerker.
Iedere werkgever krijgt vroeg of laat te maken met arbeidsrecht en ontslag, of het nu gaat om een zieke werknemer, een ineffici‘nte medewerker of een verstoorde arbeidsrelatie: in al deze gevallen kunt u een beroep doen op onze arbeidsrechtjuristen. Wij verlenen juridische diensten op het gebied van arbeidszaken en ontslag als er tijdens het dienstverband problemen ontstaan bij het personeel, waarvoor juridisch advies en ondersteuning van een arbeidsrechtjurist nodig is.
Privacy arbeid advies
Kunt u vaak gebruik maken van de knowhow van een arbeidsrechtjurist (of een ander recht)? U kunt bij ons ook een juridisch lidmaatschap afsluiten.
Uiteindelijk krijgt iedere werkgever te maken met arbeidsrecht en ontslag, of het nu gaat om een zieke werknemer, een disfunctionerende medewerker of een verstoorde arbeidsrelatie: in al deze gevallen kunt u een beroep doen op onze arbeidsrechtjuristen. Wij bieden juridische diensten op het gebied van arbeidszaken en ontslag als er tijdens het werk problemen ontstaan tussen het personeel, waarvoor juridisch advies en bijstand van een arbeidsrechtjurist nodig is.
Wilt u een werknemer schorsen of op non-actief stellen? Heeft u een zorg over ziekte of re-integratie? Heeft u een medewerker een ongewenst functioneren of een slechte examenbeoordeling gegeven en wilt u weten wat de gevolgen daarvan kunnen zijn? Of heeft u hulp nodig bij het opstellen van juridische documenten? Een jurist arbeidsrecht helpt u een probleem met uw werkgever of personeelslid op te lossen.
Bent u op zoek naar een bedrijfsjurist gespecialiseerd in arbeidsrecht? Voor begeleiding in redelijke taal moet u bij onze gespecialiseerde bedrijfsjuristen zijn. Met transparantie onderscheiden wij ons als arbeidsrechtjuristen.
Jurist Arbeidsrecht Amersfoort
Het arbeidsrecht bevat richtlijnen over bijvoorbeeld de duur van de arbeidsovereenkomst, de overgangsregeling en de richtlijnen voor ontslag. Kunt u routinematig gebruik maken van de deskundigheid van een arbeidsrechtjurist (of een ander recht)?
Heeft u een personeelslid een slechte evaluatie of een ongewenste prestatiebeoordeling gegeven en wilt u weten wat de gevolgen daarvan kunnen zijn? Een jurist arbeidsrecht helpt u bij het oplossen van een probleem met uw werkgever of personeelslid.
Wij zijn groot voorstander van preventieve begeleiding. Bijvoorbeeld bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst, het opbouwen van een dossier of als er een geschil dreigt tussen u en het personeelslid. Ook bij een verandering in de wet, de wijze waarop die uw bedrijf raakt en de organisatie daarvan.
Wij zijn sterke voorstanders van preventieve begeleiding. Bijvoorbeeld bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst, het uitwerken van een dossier of als er een geschil dreigt tussen u en de werknemer. Maar ook bij een wetswijziging, de wijze waarop deze uw bedrijf raakt en hoe deze in de organisatie is geregeld.